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跨境电商运营人才招聘需求规模猛增 薪资高门槛低还不“卷”?

2021-06-08 10:23

  东方网6月7日消息:今日,智联招聘发布的《2021外贸人才形势研究报告》(以下称报告)表明我国外贸进出口市场的向好带动相关人才需求上涨。其中,跨境电商运营人才需求增长快速,薪资相对较高,门槛相对较低。

  报告显示,2021年第一季度,外贸进出口行业人才招聘职位数同比增长11.2%。随着外贸区域布局进一步优化,海南、新疆、甘肃等省份外贸人才需求同比增长势头突出。

  从岗位数据来看,虽然传统外贸岗位仍在“挑大梁”,但产业风向的变化正向就业市场渗透。作为新型贸易业态,跨境电商凭借其线上交易、非接触式交货和交易链条短等优势逆势上扬,为外贸企业应对外部不确定性发挥了促进作用。传统外贸销售一职的需求呈现同比下降态势,而跨境电商运营招聘需求规模较2020年一季度猛增190.9%,人才需求结构变化与产业迭代形成呼应。

  根据报告,跨境电商运营的人才需求主要来自广东省,占全国51.6%,仅深圳、广州两城合计占比就达到48.8%。与去年第一季度相比,深圳与广州分别以224.3%、158.2%的增速向跨境电商运营人才抛出橄榄枝。

  报告显示,500人以下的中小微企业为跨境电商运营人才招聘主力军,招聘职位数占到整体93.2%。其中,规模在20-99人的小企业占48.7%,微型企业招聘跨境电商运营人才规模同比增长235.2%,在跨境电商领域发展动能十足。

  受产业发展营销,跨境电商运营人才成为外贸进出口行业的“香饽饽”。

跨境电商运营人才招聘需求规模猛增 薪资高门槛低还不“卷”?

  具体来讲,在外贸核心岗位中,竞争指数最高的为仓储管理(41.8),跨境电商运营竞争指数仅有13.7,在外贸核心岗位中垫底,但招聘薪资却最高,平均为8755元/月。从目前的招聘信息来看,这一快速增长的岗位门槛并不高。仅有8.9%跨境电商运营岗位要求人才工作能力娴熟,18.8%岗位要求本科及以上学历。

  同时,报告认为跨境电商运营岗位由于要面对模式新、变化快、互联网属性强的数字化外贸领域,人才的更新频率也更高,平均就职周期在13个月左右,与其他传统贸易岗位拉开较大差距。

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  报告指出,目前外贸行业核心岗位求职者的专业背景与与行业对口情况较好,国际经济与贸易最为普遍,占比7.4%。此外,由于外贸对语言能力的要求,毕业于英语(6.2%)等专业求职者在外贸进出口行业中占比也相对较高。

  期望进入外贸行业的人才中,76.1%来自其他行业,高于全行业平均水平(54.1%)。外贸从业者下一步期望从事的行业,以及期望进入外贸行业人才现从事行业,主要以互联网/电子商务、快速消费品、零售/批发、加工制造等产业链上下游行业为主。

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